Informator
Jesteś tutaj: Start \ Informator
2020.04.10 Agnieszka Kowalczyk
| dofinansowanie wynagrodzenia | z FGŚP | od starosty |
dla kogo (MŚP,samozatrudnieni itd.) |
przedsiebiorca (brak ograniczeń) | mikro -; mali i średni przedsiębiorcy |
warunki do spełnienia |
brak zaległości VAT i ZUS do końca 3 kwartału 2019r. albo na bieżąco realizowany układ | brak zaległości VAT i ZUS do końca 3 kwartału 2019r. albo na bieżąco realizowany układ |
podstawa prawna |
art. 15 g ustawy o COVID | art. 15 zzb ustawy o COVID |
przesłanki |
spadek obrotów o odp. 15% (przy porównaniu 2 miesięcy do analogicznych 2 miesiecy roku poprzedniego) albo 25% (przy porównaniu miesiąc do miesiąca) | spadek obrotów gospodarczych - porównanie 2 kolejnych miesięcy do 2 miesięcy roku porzedniego |
tryb |
zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (albo przedstawicielami pracowników) + wnisek do urzędu pracy | wniosek do urzędu pracy (14 dni od dnia ogłoszenia naboru) + umowa |
potrzeba i treść porozumienia |
Porozumienie określa: (1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; (2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; (3) okres, przez jaki obowiązuje | brak konieczności zawarcia porozumienia |
efekt 1: zniejszenie kosztów |
obniżenie wynagrodzenia pracownikom na przestoju (max. o 50%); obniżenie wymiaru czasu pracy o 20% (max. do pół etatu); ale każdy pracownik musi mieć wypłaconą co najmniej płacę minimalną | |
efekt 2: dofinansowanie |
dofinansowanie 50% wynagrodzeń dla pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym do 20% czasem pracy + środki na zapłatę składek przypadających od dofinansowania | dofinansowanie w wysokości 50% (przy spadku obrotów o min. 30%); 70% (przy spadku obrotów o min. 50%) albo 90% (przy spadku obrotów o 80%) wynagrodzeń pracowników |
ograniczenia dopłat (pułap maksymalny) |
dla pracowników objętych przestojem - maksymalnie połowa wynagrodzenia minimalnego, a dla pracowników z obniżonym czasem pracy - max. 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wg. GUS | dofinansowanie maksymalne - do odpowiednio 50% // 70% // 90% wynagdzodzenia minimalnego |
rozszerzenie stosowania |
dotyczy też zleceniobiorców, usługodawców oraz umów o pracę nakładczą | dotyczy też zleceniobiorców, usługodawców oraz umów o pracę nakładczą |
wyłączenia |
pracownicy na zwolnieniu lekarskim; pracownicy z pensją > 300% przeciętnego wynagrodzenia | |
na jak długo |
3 miesiące (możliwe wydłużenie - decyzja rządu) | 3 miesiące (możliwe wydłużenie - decyzja rządu) |
wypłaty |
na podstawie wykazu uprawnionych pracowników składanego do urzędu pracy przez pracodawcę na koniec miesiąca z dołu | w okresach miesięcznych na podstawie oświadczenia przedsiębiocy o zatrudnianiu i kosztach - wg. stanu na ostatni dzień miesiąca za który jest wypłacane |
| pułapki | (1) brak możliwości zwolnienia pracowników objętych dofinansowaniem w czasie pobierania świadczeń x 2; (2) ryzyko nakazania zwrotu dofinansowania w przypadku zwolnienia pracowników i nieywpełnienia innych warunków albo nie poddania się kontroli |
(1) konieczność utrzymania zatrudnienia przez okres finansowania x2; (2) ryzyko zwrotu finansowania proporcjonalnie do zmniejszenia zatrudnienia |
Informator i aktualności